Abstract

China has joined the WTO, our country enterprise with international 

standards to become a kind of urgent need. Performance evaluation 

of the improvement of the enterprise and the performance of the 

employee the important tool is becoming more and more important. 

Performance assessment is the basis for promotion and training work. 

Through the regular check, also can make your employees 

understand what has been improved, in what aspects and 

inadequate. Performance evaluation for the organization of all kinds 

of personnel to provide a speak freely opportunity, a chance to reveal 

the low efficiency work behavior can also help strengthen existing 

employees the correct behavior. Performance evaluation or the 

reasonable basis for reward. In reality, many enterprise performance 

evaluation all became "ZouGuoChang", in the process of assessment 

standard procedure no, thus has not put the performance evaluation 

role plays out, even moved towards its opposite. Therefore, to our 

country enterprise performance assessment work for analysis, and