内容、时间、出勤记录、参加有关考试的试卷、培训员对该员工的培

训评语以及员工参加职前训练后的心得体会或总结报告等；

2  

、在岗位培训中，员工参与的专业或外语的培训课程考勤记录、课

程情况、考试成绩、评语表格、总结报告等；

3  

、 在工作期间，员工自参加社会上举办的各类业余进修课程的成

绩报告单与结业证书复印件等有关材料。

（三）档案保管及内容

1  

、 人力资源部是培训档案的管理部门。

2  

、人力资源部要根据培训进度实时要求员工填写《公司员工培训登

记表》（见附录一）和《公司员工培训情况汇总表》（见附录二），

并统一收集在员工个人培训档案中。

3  

、各部门年度培训计划、公司年度培训计划、公司组织的外派培训

计划、特种作业人员、其它操作人员持证上岗的培训记录，以及每

次培训的考勤等相关记录均由人力资源部收集归档。

4  

、 各部门培训产生的记录，由本单位整理归档。

5  

、 档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，保证档案不出现

霉变、污损、虫蛀、鼠咬等损坏现象，不得丢失档案。

6  

、 档案保管人员不准自己涂改或让他人涂改档案。

7  

、 档案的保管期限执行《

培训管理制度

》中的规定。

（四）档案归档时间

2