英文摘要

In this paper, I use the literature review to analyze the incentives 

of   professional   managers,   found   that  Professional   managers 
incentive mechanism in Chinese enterprises was relatively backward, 
the main incentive pay, and pay and performance correlation degree. 
Based on the understanding of the professional managers inspire the 
status quo, status quo existing issues such as pay incentives, lack of 
authorization, promotion space is limited, and insufficient incentives 
at knowledge training In this paper, the related incentive theory and 
the   professional   managers   in   developed   countries   incentives   the 
following   recommendations:   establish   a   scientific   and   effective 
system   of   performance   evaluation,   compensation   management   to 
strengthen professional managers, the rational design of professional 
managers promotion channels to meet the professional managers on 
their own growth needs.

Key words: professional managers   Incentive mechanism   problem 
proposal

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