（2）个人申报　用人单位未按前项申报的，在发生事故伤害或者被诊断、

鉴定为职业病之日起 1 年内，职工及其直系亲属、工会组织可以向劳动保障行
政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动能力鉴定　用人单位、工伤职工或者其直系亲属应在职工医疗

终结期满后 30 日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。

新文件观点：即使没有办妥工伤申报等手续，但是劳资双方确认该伤害

为工伤的，也可按工伤事故进行处理。（应进行伤残鉴定）

关注点四：《2010 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》

根据《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关

规定，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，
是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，
用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。

新文件观点：劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳

动合同的，应予支持。

关注点五：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导性意见》

（2009）

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双

方之间形成的用工关系

可按劳动关系处理

。

新文件观点：用人单位招用已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待

遇或领取退休金的劳动者，双方形成的的用工关系

按劳务关系处理

。

“

针对以上情况，和拟聘用人员签订《劳务协议》，并 写明年龄、身份、劳务

”

费（工资）、协议解除与终止，甲方无需按劳动法赔偿有关费用 等项。

关注点六：餐饮行业、工厂饭堂的承包风险

用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，

由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤
事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方
承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。（省工伤条例）

应对措施：如餐饮、工厂饭堂需外包的，必须要求承包方成立公司，并要

求承包方与劳动者签订劳动合同。

关注点七：劳动合同

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新文件观点：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同，

或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用

人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的

，《劳动合同法》第八十二条向劳动

者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订

立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书
面劳动合同的二倍工资。（应立即与劳动者补订书面劳动合同）

劳动者以用人单位未签劳动合同为由要求解除合同的经济补偿金或赔偿