予奖励。

3.3  公司每月 双方协商确认 日将员工当月实得报酬以国家法定货币形式汇入

员工的工资账户。

4、

社会保险

4.1  公司按照政府有关规定为员工办理社会保险及住房公积金，社会保险及

住房公积金的交纳按政府规定由公司和员工共同承担，公司负责代扣代缴。

4.2  员工在公司工作期内患职业病或工伤及女职工计划生育假期待遇按国家

有关规定执行。员工若因病或非因工负伤，其医疗待遇按国家和地方政府

法律、法规和公司规定执行。

5、

工作时间和休息时间

5.1  公司根据员工的岗位性质、业务需要等因素，在遵守政府相关规定的基础

上，对员工的工作时间做出具体安排，员工的工作岗位适用以下（/）种工时

制度，员工在工作期间工作岗位调整的，则自动执行新岗位所适应的工时制

度。

（A） 标准工时制度，每周工作 5 天，每天工作不超过 8 小时，每周工作

不超过 40 小时。

（B） 综合计算工时工作制，具体工作和休息的时间按公司规定执行。

（C） 不定时工作制，具体工作和休息的时间按公司规定执行。

 

实行不定时、综合工时制的，以公司取得劳动部门的有效批准为 ，在劳动

合同履行期间，如该岗位未取得批准或批准资格被取消，双方自动按标准

工时执行工作时间；员工原实行标准工作工时制的工作岗位经政府有关部

门批准执行综合计时工时制或不定时工时制的，则员工的工作时间自动按

照该等批准执行。

5.2 员工享受国家规定的法定假日以及其它法定的假期。带薪年休假按公司规

定执行。

6、

劳动保护、劳动条件和职业危害保护

6.1 公司遵循国家规定的劳动安全卫生、环境保护、女职工保护等法规，负责

向员工提供安全教育和劳动保护用品、食品，依法保障员工在生产和工作

过程中的安全与健康。

6.2 公司依法采取安全防范措施，预防职业危害。员工应自觉遵守公司的操作

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