超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳

”

动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

“

”

“

”

．辽宁一职工被炒鱿鱼，却换回无固定期限合同

【案例回放】

今年 9 月，沈阳市仲裁委裁定，某证券公司应与林东签订

无固定期限劳动合同。 1994 年 9 月，30 岁的林东被沈阳市一家证券经纪有
限公司聘用，从事内勤工作。这一干就是 13 年多，总共跟公司签订了 13 份劳
动合同，一年一次。今年 4 月份的一天，林东却意外地被公司经理通知，公司
即将合并，在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反对。然
而次日上班时，公司的保安表示已经接到经理的通知，不允许林东再进入办
公区。无奈之下，林东只得来到沈阳市仲裁委员会讨要说法。

【新法亮点

】

《劳动合同法》第十四条扩大了签订无固定期限劳动合同的范

“

”

围，取消了《劳动法》中同意续延限制，改为只要在同一用人单位连续工龄
满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定
期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确
规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。新近颁

“

布实施的《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规
定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳

”

动合同法施行前的工作年限。

4．无固定期合同非铁合同，日立数据解雇员工胜诉

【

案例

回放

】今年

7月，北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同

解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。2005年，这位员工入职日立数据，
第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工
作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入
工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多
月，公司不得不另行招人填补空缺。

【新法亮点

】

“

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，

……

用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

……”无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，有人称之为
“铁合同”，但只要符合《劳动合同法》第39条和40条规定情形，用人单位可以
解除合同。此案的关键并不是员工在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾
通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是她予以拒绝。
如果劳动者严重违反单位规章制度，无固定期限劳动合同也可解除。