§

      

　　在调查的 12000 多个样本中，2003 年了解职业规划的人有 8%，意识到

职业需要规划的人为 5%，实施职业规划的只有 3%。到了 2007 年，了解职业

规划的人已经超过 50%，意识到职业需要规划的人数是 2003 年的数倍，实

施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出，自 2000 年前后中国开始引入职业

规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职

业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，

再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人

也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取

行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

　　职业规划专家指出，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，

甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一

定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然

后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生

计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和

谐的就业循环。

 

　　职业规划对促进就业的六大意义

“

　　职业规划能够最大程度地解决人们的 定位+目标+

”

通道 问题，因而对

就业的直接促进作用表现在以下六个方面：

　　1)求职速度加快。

　　当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用

人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企