生间隙成为必然。就像一个旧茶缸上的茶垢，日积月累越积越厚实，越看越碍

眼、越看越头疼、越看越恶心！真是花无百日红，人无千日好！

　　第五步：分道扬镳。在或长或短的合作期内，前四步走完之后，自然地进

入分道扬镳节点。

“

　　 兄弟啊，很遗憾，大家不再继续合作，其实你功底还是很不错的，主要

是公司没有用好你，不过没有办法，我要尊重你的选择，要不，晚上一起吃

”

个饭？ 这是客气的分别；　

“

”

　　 我必须承认你很有才，不过不是用在正道上，请另谋高就吧！ 这是气

愤的分别；

“

　　 我说的就是你骗子，一个水货，冒充专家到处招摇撞骗，让你进公司是

”

我瞎了眼！ 这是攻击性的分别；

“

　　 滚，能滚多远就滚多远，永远不要在我面前出现，我见你一次打你一

”

次！ 这是血腥暴力的分别。

　　第六步：中伤诽谤。聪明的老板，在中高级离职前，会采取一切举措在双

方分道扬镳前拱手相送，避免进入第六步。

　　劳资双方结束合作后，互相中伤诽谤的原因无他，利益！老板感到离职

者不再值那么多钱，以前承诺不想兑现，无非是工资、奖金、提成、红利等，甚

者应当报销的费用都不再承担，于是气愤难耐的离职者到处宣传公司是多么

无耻，管理是多么的混乱，老板是如何的混球，跟着他干没前途，或者积极

向国家有关部门检举公司的不法勾当！当离职者携款潜逃（离职前没有稽核

出来），或者出卖公司机密，感到诉诸法律太麻烦，于是向业界同行发起舆

论攻击，宣传此人道德败坏，专挖公司墙角，不是个好鸟，竭尽所能把其名