“
如果一件工作较难完成,你说 这事不好办,但我怎么也得糊弄着,让领导
”
都没有意见 ,这话传来传去,能变成你对工作不负责任瞎糊弄的例证。人
们总是记不住别人对自己的好,却对坏话津津乐道,对一点儿仇铭记在心。
3、不要奢望同事之间永久同盟
一个起步阶段的企业,小王和小张分别负责财务和市场部门,两人配
合默契,把大笔市场费用转到小张自己的公司,东窗事发后小张被公司开
“
”
掉,并指定小王彻查赃款。小王作为同伙,一方面想维护 好处 ,另一方面
……
断绝和小张的联系。结果一天晚上被小张派人暴打
最危险的敌人往往出
自亲密的朋友,经过时间和事件考验的才算真正的朋友,真正的朋友间应
“
”
该尽量减少利害关系,古语云 君子之交淡若水 ,就是这个道理。
简单说,一定不能和同事联手违规获取不当私利,更有可能触犯法律
法规。
4
、和领导称兄道弟 将成为大家的靶子
为什么领导总是高高在上的感觉?因为领导不好当,要对公司和老板负
责,要出业绩、政绩,压力大。正常情况下,领导对下属的要求是:业绩、能
力、人品、过程控制几大维度。如果下属从来不和领导接触,那你的工作成果
他看不到。接触过多,称兄道弟,也可能适得其反。如领导对你了解的很透
彻,假如你的家庭关系不和谐,工作又出差错,领导肯定不敢安排重点工
作。更严重的是,同事会用有色眼镜看你,引起同事忌妒后,暗箭难防。
因此,HR 会提醒广大职场人士,如果真的和领导私交好,请私下来往,
不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。
5、不把私人问题、事情、情绪带进职场
职场人士在工作场所就只谈工作,不要谈论私人事务,如爱人最近有
什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼,
等等,这些都不是工作环境下的话题,说多了只能证明职业性欠缺。诸如买
房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务,不能占上班时间,
包括打电话、出去联络,时间长了,同事和领导都会有意见。
6、不义之财莫取
其实很多人力资源管理者的用人理念是:能力差点儿不要紧,品行必
须端正。例如一位人力资源总监经猎头推荐,邀请到一名来自世界著名芯片