Andy 的
Andy 的语言沟通能力、社会交往能力、察觉细节能力、书写能力比较强，但是
数理能力、空间判断能力、运动协调能力一般。他适合的工作特征是能创造和开
发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。喜欢与责任心强，在专业知识、
智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作以及切磋交流。加上他本身外在的职
业竞争力，包括之前的工作经历涉及到公司管理的几个重要模块，熟悉了公
司管理运营流程，积累了相应的管理经验;目前自身处理事务方法以及思维方
式已经到达了一个高度。我们帮他指出了下一步适合且能力吻合转向同行业中
大型规模民营企业总经理助理或者助理总经理管理职位，对内主要协助总经
理对公司进行管理，包括协助制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标
分解;起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;对公司运作与各职能部门进行
管理、协调内部各部门关系;协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规
划，配合管理办开展企业文化工作。对外则需要协调、处理突发事件。包括配合
总经理处理外部公共关系，比如政府关系、重要客户、合作伙伴等;跟踪公司经
营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本
运作等方面向总经理提供相关解决方案。因为 Andy 之前的竞争力比较分散，
所以切入这个平台后，我们建议他报读 MBA 课程，通过在职充电增强自身的
管理知识和技能，熟悉并能操作企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资、
营销和资源有效配置，提升自己的战略眼光。另外一方面，工作中通过对外关
系，注意积累自身的人脉关系，为以后更长远的发展作好铺垫。等到时机成熟
了，Andy 下一步的目标，即为分公司负责人或总经理职位。
专家建议
二十几岁年轻人的
往往是起点方向的选择以及获取基础知识初
步提升自我的阶段;而三十几岁职业人正处于职业发展的黄金期，他们的
则是重新对自我的评估以及加强加深发展的阶段。到了这个阶段，如果自
己放松下来，过一天算一天，职业发展长期原地踏步，那么自身的职业生涯
随着年龄的增长将很可能会出现倒退状况。职场竞争激烈，自己不单单要提防
内部斗争，也要面对外部竞争，如果不提升自己，不进则退是必然的。Andy
的问题相信也是这个阶段大多数职业人所面临的问题，经过前期的积累，事