3、罗列全部实习经历

    这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工

作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，

但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促

销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用

人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否

有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上

去很杂乱。

    4、大量、多次投递岗位

    一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边

际成本为 0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，

大约有 35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，

正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有

的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯

狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的

要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成

熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递

简历，并为面试做了认真准备。

    5、简历条理不清晰

    一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一

些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每

天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的

条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其 3 页以上的简历，更需要有非