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第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
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第二节

人员招聘

3.2 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料

3.3 人力资源部经理审批确定最终录用人员名单

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特定政策

4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部

门工作或存在直接领导关系

4.2 招聘渠道的选择应符合经济、合理的原则

4.3 一般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应届毕业生不能满足工作要

求的，以及有特殊岗位技能要求的人员

4.4 相关部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提

供必要的协调、辅导和方法性培训

4.5 对体检合格人员，签定劳动合同（对于重要岗位的录用人员，应同时签订保密协

议）

4.6 人事代理包括档案、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理

4.7 新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：

-

劳动合同期限在 6 个月（含 6 个月）以下的，试用期不超过 15 日

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劳动合同期限在 6 个月以上 1 年（含 1 年）以下的，试用期不超过 1 个月

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劳动合同期限在 1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，试用期不超过 2 个月

其余期限劳动合同的试用期最长不超过 6 个月

4.8 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别

岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与

用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认

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