和试用期一样，企业也有对实习期的考核标准。只有顺利通过实习期的考核，企业
才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先，实习生必须了解实习期
内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂，从而消极地对待实习工作，这会让
你很快失去转正机会。

    而说到拒绝实习生转正，决策权在于你的直属上司，而非 HR。所以，向直属上司
打听实习考核标准是最好的方法，这会让他觉得你是想留下来的，你对这份工作是
有野心的。此外，你还可以向老员工讨教。每个人都是从新人过来的，因此，你可以
分别从老员工和最近通过实习期的员工那里得到一些经验。老员工可能对最新的实习

“

期考核标准和内容不是最了解，但是他们看到的新人不在少数，什么样的人会被 枪

”

毙 ，什么样的人可以顺利过关，他们心里也有把尺。而那些刚刚通过实习期的新人，
也可以给你一些过来人的感想。

理由三：没有获得相关证书

    北京人才网

“

”

“

的网友 夏小旭 分享道： 我有个同学，在一家还不错的公司实习，实

习期将近三个月。本来他是可以直接转正的，但由于大学高等数学没通过，结果就延

”

期毕业了一年，而因为拿不到毕业证书，实习也未能转正，被退了回来。

    一些企业与你签订劳动合同之前，需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英
语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用
的绊脚石，所以，千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业，这样只会得不偿失。

其他理由：

    到处找借口

    

“

销售主管陈小姐： 不少实习生能力强，工作态度也认真，但有一点让人非常不喜

欢，那就是犯错的时候首先想到的是找借口、推卸责任，而不是检讨自己的过失。我
们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正式员工做相同的工作，而我也准
备留用她。可有一次我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有
及时收到。本来这件事她如能道个歉认个错，也没什么，谁都会偶尔出错的，可她却
找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子

”

变差了，最终她的实习期结束后我没有继续留用她。

    没有责任感

    

“

策划文案顾小姐： 我们广告公司一旦有项目就会非常繁忙，加班更是家常便饭。

虽然我尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已，我们也会提前通知需要他们延
长工作时间。大部分实习生的态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，

‘

’

经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句 事情太多撑不住 ，把担子一扔就走人

” 

了，这种不负责任的行为让我们非常反感。