1

         

、与外部招聘相比内部招聘的优点有（

）。

（A

  

）为企业注入新鲜血液，吸收新观念 （B）员工能较快地适应新工作

（C

                

）提高员工的忠诚度

（D）招聘成本较高

（E）确定关键绩效指标时必须有成本要求
2

           

、企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（

）。

（A

                 

）财务制度比较健全

（B）岗位权责划分科学合理

（C

               

）战略目标能层层分解

（D）企业内部信息沟通平台较完备

（E）财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
3

         

、属于长期激励工资制度的是（

）。

（A

                     

）超额绩效奖金

（B）股票期权

（C

                     

）员工持股计划

（D）期股制度

（E

 

）经营者年薪制

4

        

、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（

）的要求。

（A

               

）提高企业的经济效益

（B）有助于员工团结协作

（C

               

）发挥员工的劳动潜能

（D）提高员工的生活水平

（E）吸引高效合格劳动力
5、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期
限劳动合同

      

的情形有（

）。

（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
（B）劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的
（C）劳动者试用期已满，且达到录用条件要求
（D）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的
（E）国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足 10 年的

三、简答题
1、什么是文件筐测验？（10 分）

2、什么是结构化面试？（10 分）

3、请写出培训成果评估的四个层次？（10 分）