许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司

联系。然而，此时往往猎头公司当前并不招这样的岗位，使经理人处

于非常被动的位置。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司

急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在

这种背景下的见面，会加深猎头顾问对经理人的印象。另一方面，猎

头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样

的职位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主动地与

候选人联系。

　　猎头公司在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，

很多是先通过简历然后再决定是否面试，但是很多候选人或许能力很

强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候

选人而言，简历也同样重要。有些企业特别强调，让我们提供不经过

修饰的候选人简历，因为他们认为，简历可以折射出一个管理者的归

纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划

和战略，若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管

理能力。

　　在 MBA 课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。猎头顾

问建议准备跳槽的人，不妨参考参考国外简历的模版。而真正到了面

试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的问题，挖掘出候选人

真实的潜质和能力。若发现候选者有一点

诚信的行为，都将会遭到淘汰。在猎头行业，越高的职位，对候选人

的忠诚、情商的要求越高。

　　让猎头公司认识自己

　　猎头顾问建议，经理人做好了技能和经验的准备之后，还要适当

地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自

“

”

己。适当地曝光自己。很多经理人，在公司内部可能是 好员工 ，但

由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧

失了很多好的机会。因而，候选人一定要学会怎么样跟猎头打交道，

与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。从猎

头顾问的角度，猎头顾问建议候选人：认识关键的人物;准备和经常

“

”

更新一份 需要认识的人 名单;不要等到你需要的时候才考虑建立你

的人脉关系;

“

”

永远不要 隐藏 在日常工作中。为此，候选人可以通过

各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自

己的曝光率。如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，

或适当的接受媒体的专访等。猎头顾问：在他们的工作中，即使是客

户指定挖的哪一类企业员工的 CASE，他们首先也会通过搜索引擎进

行搜索，比如某某公司的财务总监，某某公司的销售总监等，因而适

当的曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。