、认识自己

求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决
定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。
应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不
知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。

促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径：

（a）跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白

评估。

（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向，他们或许可以帮助你

客观分析自己的长处短处和就业倾向。

（c）访问政府劳工处下属青年就业指导组，征询该处专责辅导青年就业的工作人员的
意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师，负责协助毕业生就业，这种服务应

多利用。

（d）在某些先进的西方国家，常常用心理测验促进自我了解，分析个性品格、兴趣、就

业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持，那么所得结果仍有相当的参考价值。

、认识本行

应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。
要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的
认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的
证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。

要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有
效的方法，他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手
资料。如果你打算入行的话，也不妨接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身体验。

“

这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问：你为什么认为该行业最适合

”

你？时，上述的资料将大派用途。

你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理
职位时，更需要注意这些方面的工作。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情
况有相当的了解。所以，在面试之前，应该经常留意报章这些方面的新闻报道，及经常参

阅专业期刊。

、认识雇主和所申请的职位

面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多
一些资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果