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　　多家企业人力资源部的负责人也认为，用软件投递简历，其实更加降

低简历投递成功的几率。据了解，联想人力资源部已经将此类简历归类到垃

“

”

圾邮件， 简历发送器的简历一律直接删除。 在他们看来，这种人就算进了

单位，对工作的忠诚度也可能不高。

　　

“

”

面试，谨慎参考 面经

 

“

　　 在校期间，我担当学生会主席一职，最大的困难就是协调团队，但我

……”

“

”

这是某高校论坛版面上的一个 面经 帖子，类似于这样的语言在各大

网站上随处可见，通常语句通顺、条理清晰、充分表现应聘者能力。这些由以

 

前应聘者面试经历组成的面试经验，已经成为目前网站上的人气网页。

　　很多企业在面试的时候通常会感到困惑，为什么来自同一个学校的学

“

”

生会主席有几个，而他们的经历很相似？ 面经 的泛滥，使得应聘者的回

答有可能一模一样。金海燕认为，很多应聘者在面试前，都会经过精心准备，

包括个人介绍、工作经历、学习经历等，但过多地参考他人的面试经验和面

“

”

试模板，很容易导致用人单位的 审美疲劳 ，应聘者也就失去了展现自己

 

特点的最好机会。

 

“

”

　　 如今有些企业开始频出 奇招 ，出其不意地检验应聘者的素质。上海

“

某家外企在专场招聘会上给了坐在第一排学生直接面试的机会，理由是 他

”

们迫切希望得到这份工作的愿望使得他们提早来到宣讲会。 某家地产公司

“

招聘会上，直接给予主动提问的学生面试机会， 因为他们懂得主动，这对

”

于公司发展很重要。 不少人力资源部负责人认为，面试并不一定注重经历，