8 广泛吸收，以求取胜

———

“

对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的 短兵

”

相接 ，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地

 

公平竞争。

———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会
只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了
考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，

 

做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想
好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以
看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系

 

统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得
高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸
其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处
暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起
到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，
也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
 

———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓

“

”

住机会多发言，以便 突显 自己。但为过分表现自己，对对方观点无端
攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司

 

会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

———

“

”

千万别搞 一言堂 。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，

 

处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝

 

地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展
示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席
实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分
析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论

“

”

的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功 入阁 增

 

加了筹码。