业务员，离职基本上都是家庭原因所致；调动 6 人，有 4 人从产业调入

青岛，有 1 名司机从青岛调往无锡，还有 1 名女业务员从青岛掉往产业；

请长假 1 人，为销售内勤；自行招聘 2 人，1 名是淄博办事处的销售内

勤，1 名是仓库的配货司机（目前配货司机的人事手续及保险手续都在办

理中）；成功转岗 1 人，

“

”

工程服务转业务员。因为之间有个 空缺 （前

办公室人员离职），所以有些手续在交接时还是存在些问题的。从这些数

“

”

字可以看出，人员流动的确很大，但是考虑到 铁打的银盘流水的兵 ，现

在想来，这样也并非坏事，人员流动，或许能更好地发现人才。

此外，在六月份还保质保量的完成了新员工考核工作 ，鉴于此次被

考核的对象是办公室，所以经理人还是很认真、负责地对办公室进行了面

谈，点评也是很深刻。

（2）

招聘工作

“

”

“

人员的流动，让我明白 人才储备 的重要性。且不说响应产业 三年

”

规划一年完成，三年的人才需求提前储备和培养 的要求，就说目前青岛

“

”

的人员架构和市场现状，不能不说 招人难 ，招人不难，但是招到符合标

准的人才，真的很难。自 三 月 份到 六 月 份 面 试 12 人，有 2 人成功录

用。

（3）

保险

“

”

前办公室人员有写过 青岛投保方案 ，但因种种，集团审批未通过，

后又重新整理上报集团审批，目前因为新的保险政策还未定下来，所以还

是到集团统一参加企业新增保险。

截止到 6 月底，青岛分公司参保人员共 29 人，还有 6 人未参保

（主要原因是他们个人原因）。

（4）

人事报表的整理

为配合产业化人事异动信息的汇总，每月 1 号、15 号准时上交分公

司的人事报表。

（5）

培训