1、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日

内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常

为 3 至 6 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前

结束。

2、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目

试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直

接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行

直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

3、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式

《劳动合同书》（附件二）。

4、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家

用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提

交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，

公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第6条、 签订劳动合同的期限

1、 对于一般员工，原则上签订 1 年期合同；对

于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订 2-3 年

期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限

由董事会确定。

2、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第7条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定