报考条件大专，从事通信工程工作满 5 年；本科，工作满 4 年；双或研究生班，工作满 2
年；硕士，工作满 1

 

年；博士，从事相关工作。 考试内容通信英语、通信类公共知识、通

 

信类各专业知识。

 

职业前景分析 随着中国通信产业的快速发展，企业对通信人才的需求也随之提高。中兴、
华为、ut 斯达康、大唐电信等一些通信企业已开始大规模地储备人才，尤其是专业技能过
硬，又具有职业资格证书的资深人才。据悉，通信技术人才的薪酬水平在 it 业内也是较高

 

的。
通信工程的前景 

“

”

很多同学是在高考前冲着 通信工程 这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其
中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧。其实，在 3G 推行的前夜，人力资源方

“

”

面的专家们认为通信行业的 第二春 马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可

 

能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。
     
    不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属

——

于高工资行业

实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使

同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的

——

进行描述，列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍

在大多数中小

企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪 3500-
4000，补贴 1000（深圳坂田）；UT 斯达康：新进员工月薪 5500 左右，补贴近 2000（深
圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪 2000-3500，补贴 300，年终奖约近二万（惠州江

 

北）。
通信技术研发人员 

 

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像
华为、中兴、UT 斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司

 

和岗位相对每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
     究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大

“

”——

学对通信专业设置的态度： 有条件要上，没条件也要上。

许多学校实际上不具备开

设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我
们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很

“

” 

多企业遴选新员工的标准是 专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。

“

分析建议： 大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他

”

—

的都靠混。时下毕业生中流行这么一种观点。其实并不是这样，最少是学通信的毕业生
—绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临

—

考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题
—涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、

C 语言。题目很基础，但涉及的面

很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下
来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要

 

）。

    更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现

“

出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说 over”

 

了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、
数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，
而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分
——

 

你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。