

05年没有奖金， 06年中间考核就是领导谈了一次话，年终也是费部长谈话，评了个 ABC

中的

B+ ，



不合理的地方在于确定奖金的数量，奖金 = 标准

-

 

 

发给工资 、加班费等 ，

其它问题



工作职责还是比较含糊，内部有个规范的制度，



重点突破和明确工作职责

                                  

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