2009 届校园招聘实施手册

一、应用原则

1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴；
2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量；

3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好 09 校园招聘面

试实施过程的标准化工作。

二、甄选操作指引

毕业生选聘标准

核心能力要求及能力分解

团队协作

创新解难

卓越执行

有效沟通

快速适应

资源整合；内部协作；知识共享

创造力；分析能力；决断力

责任心；坚持不懈；计划组织；过

程控制

主动沟通；人际理解；换位思考

环境适应、受挫能力、快速反应

甄选毕业生维度

知识

技能

能力

性格倾向

简历投递及筛选

笔试（财务类、技术

类、管理营销类）

即兴演讲（压力/ 非

压力）

无领导小组讨论

甄选结束

美的集团2009年校园招聘甄选流程1.3版本

各甄选环节及主要考察维度

基础知识

专业知识

计算机

外语

其他

特长综合

职业兴趣

行为风格

网上测评

FBEI 面试

知识 技能

知识 技能

职业
兴趣

性格
倾向

行为
风格

能力

能力

能力

特长
综合