订无固定期限劳动合同。

6、还有五个月的时间，你可以通过证明员工存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形，来避免与该员工签订无固定期限劳动合同。

7、是否产生赔偿金，是以贵单位是否违法解除来决定的。

8、加强员工考核，对于考核为胜任以上的，为什么不续订无固定期限呢？若考核存在不胜任情

形的，单位有权拒绝续订。

6、我公司有一员工，生病有两天没有来，但没有给部门主管电话请假，两天他拿着医院的

休假条来消假，这种情况是按照旷工处理还是按照病假处理？

支招：根据你们公司的制度来定。人性化一些一般不视为旷工。但最好处罚一下，这样会影

响别人，影响团队士气。

7、一个朋友在一家电子厂工作了好几年了，公司去年才给他发了调薪单，上面写了总额多

少，今年公司实行薪资制度改革，朋友的工资一下子少了七八百块。少的工资刚好是工资条

上的补助条款，劳动合同上当时签的薪资是

1320

元，请问这个朋友该如何讨回自己少的工

资呢？

支招：1、以调薪单为证据； 2、对单位制订的规章制度的内容、程序合法性提出质疑； 3、

对单方面降薪的行为提出内部申诉、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁皆可。

8、领导在别的公司挖人，人家的劳动合同未解除，但离职申请已经上递，我们公司如果想

任用，该怎么办？

支

招

：建议最好是在员工与原单位终止劳动关系后再任用

。

9、员工请长假超过

天，公司扣留当月工资，等到重新来上班了，在补发长假期间工资，

这样做，风险有多大？

支招：请长假是什么样的假期？请假不等于旷工。员工到劳动监察部门投诉对公司就不太乐

观了。旷工这样的情况在书面通知的情况下可扣留工资

10、员工工伤已无大碍，医生也说明可以出院，但员工坚持住院治疗，不肯出院，并一再要

求转去更大的医院做治疗，该员工据此要求公司赔偿其误工费，精神损失费等

万元，公司

不予支持，但现在又不能跟其解除劳动合同，继续每月发予工资，请问这种情况公司如何处

理才好？如若事情一直不解决，公司难道要一直这样白养着一个人？

支招：1.工伤申报的一系列工作，你们是否又做？

2.工伤医疗期是有期限的，只要医生出具证明其康复，即可以确认其医疗期结束，就可以通

知其来上班，并操作后续的工伤伤残鉴定等工作。

3.这种事情企业必须主动不能被动由员工牵着走，不然后患无穷

4、根据工伤保险条例来办理工伤保险。鉴定等级后，解除劳动合同后给于一次性再就业补

偿金。对日后的经济纠纷公司可回避风险。另多与此员工沟通，尽量调整此员工的心态。

5、单位尽早去申请伤残鉴定，以伤残鉴定结论中的“医疗终结日期”为停工留薪日期的结束日期

。

停工留薪期间的工资发放到医疗终结日期为止

11、一名门卫已经和你公司订立了无固定期限劳动合同，在公司工作

年了。由于公司颁布

了新的保安制度，加强了管理，规定被警告两次，就会辞退，没有补偿金。改名员工由于平

时工作不认真，害怕被辞退，于是威胁人事工作人员，并要求公司马上与其解除劳动合同，