广东唯美陶瓷有限公司表示，该公司正在江西筹建生产基地，急需派一批技术骨干

过去工作半年，但遭员工拒绝，双方无法达成一致，致使项目进度推迟。

　　石碣源利电子厂成立于 1997 年，是专业生产电脑显示器及其基板的大型台资企业，

该公司也表示，企业依生产需要调动员工的工作地点变得困难，当员工不同意变更地点

时就要求公司与其解除合同，支付相应的经济补偿金。

　　社保不能跨地区转移，员工不愿投保

　　《劳动合同法》规定企业要为员工购买社保，但是源利电子厂表示，因社保不能跨地

区转移，员工不愿投保，若强制投保，只会造成员工的高离职率。

　　东莞太阳诱电有限公司认为，现在员工进公司很不稳定，有部分人员刚入职就离职，

给社保工作带来诸多不便。

　　今年以来，新科磁电制品厂已出现多起社保纠纷案件。据介绍，一方面，达到退休年

龄不满社保缴费年限的外省籍员工在东莞必须退保，而户籍所在地不愿接收，致使员工

无法养老，由此引发纠纷；另一方面，本地员工缴费年限不够，社保允许按年限补缴，

但很多员工需在达到退休年龄之后再缴八九年，这就意味着男职工要继续工作到近 70 岁。

　　唯美陶瓷有关负责人则表示，社保关系跨省转移及异地就医手续办理成了员工岗位

“

”

调动的 拦路虎 。该公司一名员工由东莞总部调去江西分公司后，社保关系由东莞转去江

西的手续比较繁琐，且两省统筹标准不同，员工在江西享受的社保待遇比东莞下降，因

此员工不愿转。但是一旦在江西发生工伤，其住院治疗的医院非东莞或广东的定点医院，

报销比例仅为 65%；员工将来若回东莞，又需办理转回手续。