的薪酬管理工作，结合佳丁公司的组织机构调整工作和部门的职能变化，特
制订本制度，并通过本制度保证佳丁公司薪酬管理工作顺利进行。

  

第二条 本制度是佳丁公司依据法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管
理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维护公司效益和持续发展的
基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

  

第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后
进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励为核心的用
人机制。
第4条

本制度适用于佳丁公司所有员工和试用期员工。

第5条

薪酬总额由岗位工资、工龄工资、加班费用、职位津贴、业务提成、加
班费用、年终效益奖、福利构成。

第6条

员工试用期工资为岗位工资的 80%，不参加绩效考核，试用期结
束后，按正式员工待遇执行（试用期为半年）。

  

第七条 由于佳丁公司各个科室的工作性质不同，所以薪酬的发放依据也有所
不同。

薪酬总额构成

第1条

员工的薪酬由岗位工资、工龄工资、职位津贴、业务提成、加班费用、
年终效益奖、福利构成。

1.

  

员工岗位工资 根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现，每一岗位

的岗位工资均有多个等级。

2.

  

工龄工资 为激励员工长期为公司服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，

特设立工龄工资（月度发放）。工龄工资标准为：在公司工作年限×10 元/年，
至十五年结束，工龄工资保持在 150 元/月。

3. 

  

职位津贴 是指公司各部门负责人协助公司高层做好各部门的管理工作 ，

针对工作中存在的问题，组织开会讨论，协调解决工作中出现的问题并完成
领导分配的其他工作。

4.

  

业务提成 此项专为经营部设立，为提高经营部的工作热情和工作态度

以及工作量为目标，每月将根据业务的进度（整个代理业务流程结束直至备
案）、收费情况（代理或预算费用已到公司账户）为依据，根据月代理业务收
入（净额）×5%为标准计算员工该月薪酬总额。

5.

  

加班费用 此项专为造价（技术）部设立，凡制度工作时间以外的出勤

为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及 7.5 个小时工作时间的延长。
加班时必须经部门负责人认可，加点、加班时间不足 2 小时的不予计算。
加班程序：

⑴凡需加班者，均须填写申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班；
⑵加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人力资源部留

存；

⑶每月由人力资源部统计计算加班情况，在员工工资中支付加班费。

加班费用计算：

  

①平日加班 平时加班为每天工资的 1.5 倍，晚上加班按时间计算（2 个小

时以上计算加班费用）：

平日正常工作时间为 7.5 个小时
个人加班费用＝个人月岗位工资/26×加班时间×1.5

  

②法定节假日加班： 法定节假日加班为平时工资的 2 倍：