薪酬福

 

利体 系

薪资

项目

福利
项目

固定收入

（基本工资、津/ 补

贴）

浮动收入

（绩效 / 考勤工资、奖

金）

保险项目

基本保险
商业保险

商业补充保

险

假期项目

法定假日
带薪年假
带薪病假

员工关怀

年度旅游

员工俱乐部

健康关怀

******************************

 

 公司

 

 

                                             管理制度汇编

 

 

  

第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出

福利政策建议，制定工资表。

  

第四条 财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。

  

第五条 总经理审批工资表并签字后方可发放。

  

第三节 薪酬制定的原则

    

  

第六条

实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工

自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工

的工作积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。

    

第七条

竞争性、激励性原则  与同地区同行业同等要求同

等职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最

大限度调动广大员工的积极性。

    

 

第八条

公平性、合法性原则  外部公平性、内部公平性、个

人公平性；符合国家《劳动法》和其它相关法律法规。

    

第九条

工资体制：公司实行两种工资体制分别是年薪制和

月薪结构制。

  

第四节 年薪制细则

内部资料

 

                                                                        

 

   

第

   2   页

                                                             

 

 行政人事部印制