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薪酬级别表
段数
固定薪酬
基本奖
考核奖
合计
一段
7000
100
1900
9000
二段
6500
100
1400
8000
三段
6000
100
1400
7500
四段
6000
100
900
7000
五段
5500
100
900
6500
六段
5000
100
900
6000
七段
4500
100
900
5500
八段
4000
100
900
5000
九段
3500
100
900
4500
十段
3400
100
700
4200
十一段
3100
100
700
3900
十二段
2800
100
700
3600
十三段
2700
100
500
3300
十四段
2500
100
500
3100
十五段
2300
100
500
2900
十六段
2200
100
400
2700
十七段
2100
100
400
2500
十八段
1800
100
400
2300
十九段
1700
100
300
2100
二十段
1500
100
300
1900
二十一段
1300
100
300
1700
二十二段
1200
100
200
1500
二十三段
1000
100
200
1300
二十四段
900
100
100
1100
二十五段
800
100
100
1000
二十六段
700
100
100
900
二十七段
600
100
700
二十八段
500
100
600
第二章 公司销售人员的薪酬级别与晋升
第一节 销售人员薪酬级别
第五条 因为销售人员的收入构成中，销售提成占相当大的比重，销售人员的薪酬设计是本着“低
薪酬，高提成”的原则。
第六条 销售人员分为销售员、销售主管、销售经理、销售部门经理、分管销售的副总经理（市场