（4）

如因为工作无计划或工作日志或工作总结等被有关领导检查发现，发现 1 次采
取提醒培训，发现≥2 次取消则当月的相关绩效考核指标为 O，发现≥5 次取消
当月的绩效工资。

（5）

所有员工下班后，都要将自己座位管辖范围内的电脑关机，然后关掉插座电源，
发现未关闭者取消当月相应的考核指标。

（6）

最后一个走锁门前检查门、窗、水、电、空调的关闭。发现未关闭 1 次提醒培训，
发现未关闭≥2 次，则相关人员当月相应的绩效考核指标为 O。

（7）所有员工都要严格遵守公司内部的规章制度。

5、员工关系处理：

1) 公司致力于营造一个公平、公开、公正的工作环境，如果受到了不公平的待遇或某

方面的歧视，应该主动积极找人事人员沟通协调。

2) 员工可以选择面谈、电话、邮件、短信等形式，进行人事沟通。
3) 如人事部门没有处理好，可请公司上级领导和相关外界机关单位协调处理。

三、员工考勤
1、上班时间：周一到周五的 9：00-12：00，13：00-18：00 。
2、每天上下班的考勤必须在 OA 上登记，没有的作旷工处理，有特殊情况的或需要请

假的必须在 OA 上申请。

3、员工应严格按照规定的作息时间上下班，每天早晚上下班均需签到或签退。签到时

间为早 8：45 至 9：00，签退时间为晚 18：00 以后。

4、9：00-9：10 签到为迟到；9:11-9:30 签到按 1 元/分钟计算缺勤罚款，9:30 以后

 

将无法签到，视为旷工。 18：00 以前签退为早退，早退按 1 元/分钟计算缺勤罚款。

5、无故不签到或不签退，即为半天旷工。迟到将反馈在员工相应的业绩考核中，累计

5 次以上则当月相应的业绩考核指标为 O。

6、禁止代签现象，一旦发现 1 次则罚款当事人双方各 50 元。
7、员工应做到不迟到、不早退、不无故旷工，工作时间做与工作无关的事情或用公司座

机打私人电话，发现 1 次罚款 20 元。 
    8、每月考勤统计起止时间为上月的 1 日-31 日。行政人事部负责将员工 OA 上的签到签
退记录、请假记录、外出登记、出差记录和加班记录，统计汇总出当月考勤。

9、员工全年考勤情况将作为员工半年度和年度绩效考核的内容之一，当月考勤数据将

作为月度/季度岗位工资、绩效工资发放的依据之一。

10、对于连续 2 个月的全勤（无迟到早退请假记录) 人员，奖励 50 元，在次月与工资

一并发放。

    四、员工请假

1、员工因公外出在一个工作日内无法签到的，须在 OA“

”

外出登记 进行登记，由部门

经理批准后方可离开公司（部门经理外出，还需要电话申请。如 OA 故障要口头申请,事后