公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。

第九条：福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章月薪制
第十条：月薪制

是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。

第十一条：月薪制人员范围

公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。

第十二条：无责任底薪工资

无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。

无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内容有以下两个部分：
一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。
二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。

第十三条：有责任底薪工资构成

有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。
有责任底薪基本工资构成内容有以下两个部分：

1、

员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。

2、

员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。

第十四条：试用期员工的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设

置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的百分之七十发放，试用期不计发
绩效工资和超额利润提成奖。
第十五条：

实习

生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。

第四章  奖金
第十六条：奖金的种类

公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。

第十七条：年终奖

奖励范围：工作满十二个月的公司员工。

第十八条：奖金分配

一、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门。
二、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。

第十九条：突出贡献奖

一、奖励对象：在公司的某项工作中作出突出贡献的员工等。
二、奖金额度：由公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，总经理、股东会批准执行。