【义贤律师解答】劳动合同的约定有效，单位以与规章制度冲突为由，不

按约定购买意外伤害保险的做法是不合法的。叶小开与星火公司约定的劳动合
同真实有效。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动

合同的约定，全面履行各自的义务。星火公司不履行合同义务的实质是对劳动
合同进行了单方的变更。我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

合同约定的内容

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。双方在履行合同过程中，除劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第四十条第一款第三项），
或经一方根据自身情况变化提出，经平等协商、一致同意变更劳动合同的，不
得随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应
当采用书面形式。星火公司以劳动合同与规章制度不一致，优先试用规章制度
为由，不履行合同义务没有法律依据，违反了法律对变更劳动合同要件的规
定，是违法的行为。叶小开有权利要求公司继续履行劳动合同购买意外伤害保
险的义务。

  

  

【关键词】规章制度 变更劳动合同 订立劳动合同

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