二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动
者的劳动报酬确定。因此，公司应当按照泰有才在工作一个月内所从事的简单
工作的同岗位员工的工资标准支付报酬。

  

  

  

  

【关键词】伪造学历 欺诈 无效 劳动报酬 订立劳动合同