列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的
法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳
动 合 同 的 无 (1. 更 多 信 息 请 关 注 义 贤 律 师 事 务 所
http://www.yixianlawyer.com/)效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争

”

“

议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定： 劳动合同部分无效，不影

”

“

响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条规定： 劳动合同被确认
无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬

”

的数额，按照同工同酬的原则确定。《劳动合同法》的这些规定更加有利于无

“

效劳动合同的正确处理，并且对于无效劳动合同的情形增加了一项： 用人单

”

位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效 ，这更加有利于
规范劳动合同制度的完善，更加有利于规范用工市场。

【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】用人单位在招聘员工时，不得利用

自己的优势地位，欺诈或胁迫劳动者签订劳动合同，或者和劳动者约定约定
违反法律规定的条款。并且根据《劳动合同法》的规定，企业也不(2.更多交流尽
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能在劳动合同中规定免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，否则，
该劳动合同不具有法律效力，劳动者可以不履行该劳动合同。同时劳动者也不
可采取欺诈、胁迫的手段与用人单位签订劳动合同，或者与用人单位约定一些
违反法律规定的条款，否则，用人单位可以拒绝履行该劳动合同。

【相关法律、法规】：
1、《劳动合同法》（2007年6月29日）
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者

人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍

然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳
动者的劳动报酬确定。

2、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）

第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3、

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（2001 年 4 月 16 日）

 

第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一

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