在过去三年多的求职咨询中， 我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕
业生， 说公司规模大小其实并不那么重要， 真正重要的是： 你能否在这个公司快速成
长？然而， 大家往往依然很执著地说： 我还是想进一个世界 500
强公司， 因为这样的
大公司能给我提供一个平台！
根据笔者的经验， 求职者热衷于选择大平台， 往往出于两种心态：
“
”
“
”
我 很行 ， 很有能力， 所以我要在一个大平台上 长袖善舞 ， 施展自己的才华。 对于
有此类心态的职场新人， 我希望提醒大家两点： 第一， 大平台虽大， 但属于你的空间
“
”
是有限的， 很难想象一个大公司会让刚毕业的 小毛头 独当一面。第二， 大平台虽大，
“
”
“
”
“
上面的 舞者 却也众多， 如果你在大平台上 舞姿平平 ， 你将会在那些真正 长袖善
”
舞 的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。
“
”
我 不行 ， 没有足够的能力， 所以我要以大公司的培训作为平台， 锻炼自己的才能。对
于有此类心态的求职者， 我希望提醒大家注意的是： 最有效的培训是实践， 最现实的
“
”
培训是 自训 （自我培训）。
“
”
“
笔者认为， 平台这个热门关键词， 被炒作得 过热 了。平台， 已经成了很多人自身 不
”
“
”
作为 的借口： 当他事业不成功的时候， 他会归咎于 没有平台 ； 当他业绩不佳的时候 ，
“
”
他会归咎于 平台不合适 ！
“
”
笔者坚信， 选平台， 不如 做自己 ， 最好的平台其实就是自己！理由有二：
（1
“
”
） 平台是可以一夕改变的， 而在平台上 长袖善舞 的能力， 则不是一夕之功。如果
“
”
你在一个小平台上潜心 做自己 ， 创造优于别人的业绩， 你的老板很快就会把你放到
“
”
一个更大的平台上！而且， 竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝， 以更大的平台为 诱饵
吸引你加盟。
（2
“
”
） 平庸之辈， 居于大平台之上依然是平庸之辈； 而有才能之人， 即便居于 茅庐
“
”
依然有人 三顾 。
“
”
所以说， 不必过分挑剔平台的大小， 潜心 做自己 。做好了自己， 大平台自然已经为你
铺就。
“
”
四、 无论你选择了哪家公司， 你都会 失望
笔者在过去三年多以来， 见证了这样一种现象： 一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用
之后， 他是最幸福的， 因为他心中充满了希望。然而， 当他真正开始了自己朝九晚五的
职业生涯后， 就逐渐感到失望， 并且因为各种各样的原因而抱怨： 香港老板实在太苛
刻， 连自己报告里标点符号的错误也要挑出来； 外国老板似乎很冷漠， 连你的名字都
叫不上来； 同事也都不尽如人意， 似乎没有人真正愿意提携你这个新人， 等等。
“
”
由于上面这种种 失望 ， 有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇， 甚至想立刻跳槽
“
结束这个错误。然而， 即便真的又跳槽到另一家公司， 依然会在不久之后开始感到 失
”
望 。
对于这种人， 读者可能会想： 他怎么能这么善变呢？我才不是这种人呢！ 但是， 根据
笔者的经验， 你有 90%
“
”
的概率就是我所描述的这个他！因为， 这种 失望 的现象， 发
生概率极高， 简直可以被视为一个规律。
“
”
假如你不能正确看待自己的 失望 ， 你的职业发展可能会出现停滞、 迂回甚至倒退。笔
“
” “
”
“
”
者认为， 这种先 希望 后 失望 的现象， 可以用黑格尔所提出的 正反和 三段论加以
解释。
“
”
“ ” “ ”
“ ”
正反和 三段论的意思是说， 人对事物的感受， 往往会先 正 后 反 ， 最终达到 和
的境界。比如说， 我们小时候觉得世界充满温情， 而长到十几岁的时候会觉得成人世界
“
”
充满虚伪和欺骗， 这就是我们常说的 愤青 （愤怒青年）。当我们长到三十岁左右的时