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31、某企业计划用任务总工时为 5050,企业的定额工时为 50,计划期劳动生产
率变动系数为 0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

(a)50

 

人 (b)100 人

(c)150

 

人 (d)200 人

32、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).

(a)

 

模拟分权制 (b)广义的职能制组织结构模式

(c)

 

狭义的职能制组织结构模式 (d)事业部制

33、关于工作说明书的编写,错误的是( ).

(a)使用语言应该具有较强的专业性

(b)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(c)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(d)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( ).

(a)

 

集体面试 (b)资历审核

(c)

 

文件筐测验 (d)无领导小组讨论

35、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

(a)

 

培养员工的忠诚度 (b)促进团结,消除矛盾

(c)

 

招聘到高质量人才 (d)激励员工,鼓舞士气

36、无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

(a)团体决策以及逻辑思维能力

(b)自身角色的认知能力和自信心

(c)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

(d)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

37、一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.

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