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　　浦东大众建立职工持股会的用意是，使劳动者成为有产者，改变职工的经济地

位和社会地位，使企业与员工真正成为利益的共同体，减少企业与员工之间的利益

矛盾，改变企业的治理结构。

　　在浦东大众，股东大会是最高权力机构。但由于上海大众企业管理有限公司掌握

了企业的控制权，而职工持股会又是上海大众企业管理有限公司的最高权力机构，

因此职工持股会相当于浦东大众的第二个法人治理机构。职工持股会的代表要进入董

事会、监事会，参与决策、决算和监督，以从根本上改变决策者不负经济责任的状况。

二、职工持股的运作办法

　　职工股由职工直接出资获得。浦东大众职工持股会规定，总经理、党委书记必须

持有 20 万股，其目的是以资产为纽带，把经营者的个人利益与企业的整体利益结合

在一起，使企业的经营者既是企业的经营者，又是企业的所有者。持股会对企业各级

管理者和每位驾驶员都规定了相应的持股限额，例如出租汽车队长的限额是 5 万股，

一般职工的持股限额是 1

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万 2 万股。随着企业的发展，职工的持股限额相应进行调

整。持股会鼓励所有员工都购买一定数量的股份。

　　职工持股会章程规定，职工所持有的股份，没有特殊情况，一不能转让，二不

能抛售，一直到退休。会员出资认购的股票，可以在公司职工间转让。职工和会员离

开企业，如调离、被公司辞退、除名、或死亡，其所持股票必须全部由持股会收购。

　　浦东大众职工持股会运行一年来，实践证明是卓有成效的。浦东大众的驾驶员流

动车为上海市出租汽车行业最低。勤俭节约已成为所有员工的自觉行动。

评点：

　　这个案例中职工持股的运作方式是由职工直接出资获得，在企业处于上升或发

展比较有前景时，可以采取职工直接出资。这有可能出现一些负面影响，如企业可能

会采取高工资低分红的方法来侵蚀资本利益，故应注意职工持股的参与率，目前大

概以 75 —

％ 85％为好。

 

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