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第五章 薪酬管理

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第一节 企业薪酬的战略性管理

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第一单元 整体薪酬战略的制定与实施

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第二单元 薪酬外部竞争力 : 薪酬水平的控制

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第三单元 薪酬内部公平性 : 薪酬制度的完善与创新

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第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

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第一单元 经营者年薪制的设计

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第二单元 股票期权的设计

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第三单元 期股制度的设计

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第四单元 员工持股制度的设计

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第五单元 特殊群体的薪资制度设计

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第三节 企业福利制度的设计