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本题不难。P108
 41、B
解析：本题考察的是职业能力测试概念的外延。职业能力倾向测试有：一般能力倾向成套测试
GATB、鉴别能力倾向成套测试 DAT、机械倾向测试 MAT 和文书倾向测试 CAT。P119
42、D
解析：本题考察的是心理测试的设计标准和要求，四个条件：标准化、信度、效度、常模。其中标准
化包含题目的标准化、施测的标准化、评分的标准化、解释的标准化。P123
43、C
解析：本题考察的是投射法测试的分类，属于投射法外延范畴。投射法测试分为五种具体方法：
联想法、构造法、绘画法、完成法、逆境对话法，需要详细区分几种方法。P128
44、A
解析：本题考察的是评价中心测试的内涵。评价中心测试是企业经常采用的一种高级人才测评技
术，主要特点是情境模拟性。包括职业心理测试、公文筐测试、结构化面试、无领导小组讨论、情境
评价、角色扮演、演讲等。P138
45、B
解析：本题考察的是对员工流动倾向的理解。P158
46、A
解析：本题考察的是企业员工培训系统的构成，需求分析系统、规划系统、实施管理系统、评估反

“

”—“

”

馈系统， 理想状态

目前状态 =“

”

缺口 。缺口需要培训来解决。P163

47、D
解析：本题考察的是企业开发职能部门的组建模式。学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式、
虚拟培训模式，其中企业办学模式提供更广的培训项目和课程。P166
48、B
解析：本题考察的是员工自我发展期望与对企业发展期望值的关系。教材图标一定仔细关注，是
命题的香饽饽。P169
49、C

“

”

解析：本题考察的是学习型组织的特征。其中自主管理的扁平型组织 分权 显得非常重要，决策
权可能延伸到知足的最基层。P179
50、A
解析：本题考察的是常见思维障碍中的习惯性思维障碍内涵。2010 年 5 月曾经出过综合分析题，
习惯性思维障碍又称思维定式，随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的
习惯方式，对解决一般问题老问题是有效的，但对新问题而言往往形成障碍。P184
51、A
解析：本题考察的是想象思维的外延。想象思维包含无意想象和有意想象。无意想象是不受意识主
体支配的想象，思维主体没有特定的目的性。P187
52、C
解析 ：本 题考 察的 是焦 点法 、形 态分 析法 、希 望点 列举 法、 陈对 列举 法的 区别 。分 别在
P209、P210、P212、P213
53、D
解析：本题考察的是分析列举型技法的外延。包括特性列举法、缺点列举法、希望点列举法、成对列
举法。需要对方法做区分。P213

54、A
解析：本题考察的是培训成果转化的四个层面。依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。P215

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