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（A）不能为评价结果确定一个量化的分数

（B）是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷

（C）涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息

（D）从接受管理和实施管理等 13 个方面对职位进行评估

 

31

      

、下列属于基准性胜任特征的是（

）。

（A

                   

）成就动机

（B）人际洞察力

（C

                         

）组织承诺

（D）财务核算与分析

 

32

      

、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（

）。

（A）要记录某一胜任特征出现与否

（B）所有的编码必须在数据记录之前完成

（C）要记录胜任特征在其量表出现的具体等级

（D）对优秀组和普通组的要素进行统计，找出两组的差异

 

33

      

、典型职位的特点不包括（

）。

（A

                   

）能代表一类职位

（B）薪酬幅度变动频繁

（C

                   

）对企业比较重要

（D）能反映出公司的组织结构

 

34

 

、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（ c  ）。

（a）前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略

（b）前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的

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