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劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的 19 世纪初

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劳动立法的开端：1802 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

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二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定 2、第二次世界

大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况 3、从 20 世纪 60 年代开始，各主要

的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，4、劳动法的适用范围范围不断扩大，

劳动法的内容也得到充实。

第三节中国劳动法的发展

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我国劳动法的开始时间：始于 1919

“

”

年的五四运动之后

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新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：1、劳动立法不发达，法律文件数目少 2、不同性质的劳

动立法并存，各自作用于自己的政权区域内 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效

时间普遍较短 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低 5、劳动法规的实施效果不理想。

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新中国成立前的劳动立法的种类：1、中国***早期领导的劳动立法运动 2、北洋军阀政府的劳动立法

3、国民党政府的劳动立法 4、革命根据地和解放区的劳动立法

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我国劳动法的相关年限：（1949.10-1957）年初步建立时期

（1958-1965）年初步发展时期

1978 年 12 月 DXP

“

”

提出为了保障人民民主，必须加强法制

1981 年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》

1982 年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。

1986 年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度

改革的标志

1987 年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》

1992 年颁布《中华人民共和国工会法》

1993 年 7 月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

1993

年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生

1994 年 7 月 5 日《中华人民共和国劳动法》诞生，自 1995 年 1 月 1 日执行

1994 年 10 月 8 日至 12 月 26 日又出台 17 个配套规章为劳动法的发展标志。

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