有很多问题的人。

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所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承 专业主义 。一个人能干什么事，能为企

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业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为 专业人才 ，成为 顶尖高

”

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手 ，成为 大牛 ，你才有向老板要高薪的资本！

第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体
的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管
理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的
建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即
使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行
业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有
很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广
告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就
更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。

第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两
个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。
他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能
够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托
付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972 年加入李嘉诚长江实业集团的
洪小莲才 24 岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，
她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她
也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至
1985 年出任公司董事，年薪 1200 万港元。由一个秘书跃升为一家市值 1000 多亿港元公司

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的执行董事，洪小莲的心得是： 和公司共成长，共分享苦乐。

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是的， 和公司共成长 ，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需

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要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他 信得过 的人，才有可能委以重任，进而
才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个
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企业化 的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把

重任委托给一个你信不过的人吗？

 

3、一个面

这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、

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沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等 软实力 ，这样会让你更加充实。只有具备
了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。