卡伦-戈德伯格（Caren Goldberg）博士是美国大学科高商学院（Kogod School of 
Business）人力资源教授。她表示，辨别坏老板的一个关键在于，对方含糊回答你的问题。
询问你面试职位的上一任员工为什么被解雇时，注意对方回答中的停顿、尴尬和过于通用

“

”

的回复。例如，如果对方说上一任 十分不适合 这份工作，这可能表示，公司并没有在员
工发展上花太多时间，而事情不顺时，便将责任都归咎于员工身上。

　　你也应该询问人员流动率，某一职位员工任职时长，以及他们的职业生涯路径如何。
这些问题的回复，不仅能表明面试官是否是你想要为之工作的人，还能了解职位薪酬是
否具有竞争力，以及员工是否能获得职业成长计划。

　　5. 他们的经历。

　　询问未来上司，他（她）在公司做了多久，担任这个职位多长时间，以及他（她）
之前在哪工作，从而大致了解对方的管理风格，以及自己是否能适应。例如，从一家大企
业跳到小公司的上司可能会讲究规矩。而创业家往往会充满激情地参与业务，这可能有益
也可能是个阻碍，这都取决于你自己的工作风格。

　　戈德伯格还建议查看 eBossWatch 网站，上面有前雇员给老板的评价。如果你对这个
职位很上心，那么她还建议联系你面试职位的前雇员，询问他们看法。LinkedIn 能很容易
帮你找到这些人。前雇员的说法也许未必就是你今后经历的写照，但是它能帮助你判断，
他（她）对于工作和公司的描述，是否与未来老板的说辞一致。