（1）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可

离岗

休息；经批准的请

假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。

（2）普通职员（指一般管理人员、文员、车间工人等）请假三天以下，由部门经理批准；
请假三天以上由部门经理初核，相应分管副总批准。 

（3）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及以上员工，请假三天
以下由分管副总批准，请假三天以上由分管副总初核，总经理批准。 

（4）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批准；总经理请假，须报集团总裁或董

 

事局主席批准。

（5）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）

可申请产假，但必须提前十五天向集团办公室申请；集团办公室审核后，按上述程序办
理请假手续。

（6）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销
假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。

（7）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手
续。

第七条

缺勤处理

（1） 迟到、早退者，5 分钟以内每次扣薪 5 元，15 分钟以内的每次扣薪 15 元，30 分钟以
内的每次扣薪 30 元。全年迟到、早退记录累计达 15 次以上者，将不能获得年度的晋职、晋
级、评先、提薪资格。

（2）迟到或早退 30 分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷
工论。

（3） 无故不上班者作旷工处理，当日旷工 0.5 小时以上的计半天旷工，4 小时以上的计
全天旷工。旷工扣发当天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作
《员工违纪处罚规定》规定之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。

第八条

加班管理

（1） 公司提倡高效运作,严格控制休息日休假日加班，员工的本职工作应于正常上班时
间内完成。休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，由员工所在部
门向公司主管领导提交申请，经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。

（2） 考勤纪录必须准确显示加班时间,加班工资计算以考勤纪录为准；虚报加班的，以
《员工违纪处罚规定》的相关规定处罚。