第二章　　劳动法

一、劳动法的基本原则的特点：

１.指导性、纲领性。
２.反应了劳动法律部门的本质和特点。
３.高度的稳定性。
４.高度的权威性。

二、劳动权包括：

１.平等的就业权。和自由择业权是劳动权的核心。
２.自由择业权。
３.劳动报酬权。
４.休息休假权。
５.劳动保护权。
６.职业培训权。

三、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻：“

”

三方原则

即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决

定。

四、社会保险特征：

１.社会性；
２.互济性；
３.补偿性。

五、我国宪法全面规定了劳动者的基本权利：

１.劳动权；
２.报酬权；
３.休息休假权；
４.劳动安全卫生保护权；
５.物质帮助权；（社会保险）
６.培训权；
７.结社权。

六、根据解释的主体不同，正式解释分为：

１.立法解释。
２.司法解释。
３.行政解释。

七、所谓劳动法律关系：

指劳动法律规范在调整劳动关系过程中的所形成的劳动者（雇员）与用人单位

（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在事先现实的劳动过程中所发生的权利
义务关系。

八、劳动法律关系是一种双务关系，互为对价关系。