情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法

进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就

会越难
9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0 分) (正确的答案:B      提交的答案：B      判题：
√      得分：1.0)
A、工作分析

B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划

10、人力资源规划的实质是（）(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分
0)
A、供需平衡

B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡

11、人力资源规划的含义是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：A 判题：× 得分
0)
A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案

A 判题：× 得分：0)
A、准备性高

B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

1、能岗匹配要求（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：C

√

判题：得分：1.0)

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 C、人得其职

职得其人   D、能力可以低于岗位要求
2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:D      提交的答案：B      判题：
×      得分：0)
A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

“

”

、能岗匹配包含着恰好的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0 分) (正确的

答案:B 提交的答案：B

√

判题：得分：1.0)

A、面试

B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试

4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：
C 判题：× 得分：0)
A、历史原因

B、心理原因 C、社会原因 D、经济利益原因

5、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交

的答案：C 判题：× 得分：0)
A、测验时的可靠性或一致性

B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性

D、工作以外时间的可靠性或一致性

6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：B

判题：× 得分：0)
A、个人主动性

B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力

7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答案：C 判题：
× 得分：0)
A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题 C、最难于回答的问题 D、建立中有疑问的地

方
8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0 分) (正确的答案:C      提交的答案：B      判题
×      得分：0)
A、结果

B、成果 C、延续 D、展现

9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题
√ 得分：1.0)
A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使任职者具备合格员工的基本条件 C、培训活动中

应强调员工对于公司的重要性   D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:D      提交的答案：C      判题：
×      得分：0)
A、加强企业对新员工的进一步了解

B、通常在两个人之间进行 C、可以涉及一些隐私问题

D、执行者统一都是人力资源部

11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：×

得分：0)
A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响

B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方 C、辞谢

通知可以使用信函 D、辞谢通知可以用明信片告知对方
1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 (1.0 分) (正确的答