2.2

 ……………………………

国内中小民营企业人力资源管理研究的综述

7

2.3

国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的评价 ………… 9

第 3 章

  

 …………………

仙居中小民营企业的发展特点和人力资源的市场机制

11

3.1

 ………………………………

仙居中小民营企业的发展状况和主要特征

11

3.2

 ……………………………

仙居中小民营企业人力资源管理的优势分析

12

3.3

 …………………………………

仙居中小民营企业人力资源的市场机制

13

第 4 章

  

 …………………

仙居中小民营企业人力资源管理的现状、问题及原因

16

4.1

 …………………………………

仙居中小民营企业人力资源管理的现状

16

4.2

 …………………………………

仙居中小民营企业人力资源管理的问题

17

4.2.1

…………………………………………

人才总量不足，结构欠合理

17

4.2.2

………………………………………………

企业业主整体素质不高

18

4.2.3

………………………………………………………

用人机制不健全

18

4.2.4

…………………………………………………

人力资源流动率偏高

19

4.2.5

………………………………………………………

忽视员工的培训

19

4.2.6

…………………………………………………

缺乏良好的企业文化

19

4.3

 ……………………………

仙居中小民营企业人力资源管理问题的原因

20

第 5 章

  

 ………………………

加强仙居中小民营企业人力资源管理的对策措施

22

5.1

 ……………

加强政府宏观指导，为民营企业创业发展提供良好的平台

22

5.2

 ………………

拓宽企业主的视野，培养造就一支高素质的企业主队伍

II

前面综述没深

入不到位，所
以评价内容

（正文）前后
支撑联系不

强！为评价而
评价，不是为

该项研究！

这个部分应针对仙居县中小民
营企业内外，以及仙居县中小
企业 HRM 内外做背景、环境、

机遇、

挑战、

优势、

劣势、

使命和

机制的说明！
后面 4 、5 两章内容可见仁见

慧，实情我也不清楚，不多做
说明。

但现在感到提到的方面

特色性或针对性（仙居中小民
营企业 HRM 的）的东西不

多！非 仙居、

中小、

民营、

企业

人力资源管理的倒多！有无它

们差别不大！