三十一条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以

书面形式通知劳动者本人:

　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另
行安排工作的；

　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十二条　用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告
后，可以裁减人员:

(一)濒临破产进行法定整顿期间的；
(二)因防治工业污染源搬迁的；
(三)生产经营发生严重困难的。
用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人

            

员。　

第三十三条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第

三十二条规定解除劳动合同:

…………
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
…………
第四十四条　劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合

同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为
止。