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我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定
是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，
特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘
的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，
招聘的人根本不懂人事管理。

8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不
报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘
汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事
经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，
那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关
系往往较残酷较冷漠。

11.不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。

12.注意 Hr 的职业病，几乎每个 HR 都有窥探癖和多疑症。

13.最后一条，也是最重要的一条，12 年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企
正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的 HR 都
有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是
你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了 5 年到 8 年之后，同时希望自己是
你的最后一个雇主。所以 HR 对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽
原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。
或者至少在一个单位工作 5~8 年再考虑跳槽，而作为对这 5—8 年经验的积累的回报，薪
水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。

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