当前，国际服装生产技术曰新月吕，但靠人工缝纫制作的传统生产方式井盲

根本性的突破。例如一件西服有 253 道工序，每道工序几乎都需要人工操作，加之

服装产品属于最终产品，面料等原材料已经吸附了大邑的物化劳动，因此服装包言

的劳动力成本相对较高，在相当庆的时间内，劳动力成本依然是服装行业竞争的重

要因素。

    服装行业的特点使我国劳动力低廉的比较优势得到了充分发挥，是我国最吕

国际竞争力的产业。根据美国 Nef n e?国际咨询研究所提供的 2000 年国际纺织服

装业每小时美元工资数据，我国纺织服装业每小时工资为 0．69 美元，排名世界第
48 位．分别相当于曰本的 l／37，美国、西欧的 l／20 左右，韩国的 l／8；然而将 l 
996 年、1998 年、200 D 年作比较，印度尼西亚、韩国、泰国、巴基斯坦以美元计

算的工资均有所下降，而我国却有所上升。l 996、l 998、20D D 年我国纺织服装

业每小时工资分别为 0．5B 美元、0．62 美元、0．69 美元。特别是 2008 年，中

国内陆和沿海地区的劳动力价格分别急剧增加至 1．44 美元／d、时和 1．88 美元

／J、时·。这说明我国所吕有的劳动力优势正在逐步减弱，与其他发展中国家相比，

我国劳动力成本优势并不明显。但通过查找 we?ne r 2004 年的国际全球纺织行业

劳动力成本对比资料后发现；从纵向上看，目前我国纺织行业劳动力成本在全球的

相对位置与 2004 年几乎没有差吕，2D 04 年中国沿海地区劳动力成本同样略高于

印度和印度尼西亚，中国内地仅高于越南、巴基斯坦、孟加拉三国。因此可以胃出

这样的结论：中国纺织服装行业劳动力用工成本虽然有所提高，但在全球的优势并

没有发生变化，中国作为全球纺织品服装生产基地在未来的 lO 年中是难以改变的。

    近几年，虽然我国东部地区的劳动力成本不断上升，但我国中西部的劳动力

优势还远远没有释放，随着西部开发的推进，我国劳动力优势将为纺织服装业的出

口提供源源不断的动力。我国重视基础教育和思想教育的国策，也使劳动力成本建

立在素质较高的基础上，反映出中国劳动力在素质价格比方面的优势。也就是说，

我国服装业工人的劳动技能、勤奋度和组织纪律性等综合素质要远远胜过他们。因

此，在未来十几年内的平等竞争的前提下，我国服装业依然具有明显的劳动力优势 o

  2．原料的优势

  每个国家都拥有经济发展所必需的生产要素，包括人力资源、自然资源、知识

资源、资本资源、基础设施等。要素分为两类：一类是基本要素，包括自然资源、

气候、区位、非熟练或半熟练的劳动力、债务资本，它是先天性的；另一类是高级

要素，包括现代交通、通信系统、高级人才、研究机构等，是后天性的。一般来说，

基本要素的先天性优势不会维持太久，重要性会逐渐下降，必须向高级要素过渡。

基本生产要素的不足往往成为企业开发高级要素的特殊动力。