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几种效率低下的求职方法

4 种成功率较低的求职方法：

1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息，成功率 4%至 10%；

2.漫无目的地向用人单位发简历，成功率 7%；

3.通过专业期刊的招聘广告求职，成功率 7%；

4.通过劳务中介或猎头公司求职，成功率 5%至 28%。

除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有 3 种效率低下的求职方式，它们是：

1.通过劳务市场求职，成功率仅有 8%；

2.咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为 12%；

3.咨询政府服务部门，这种方式的成功率为 14%。

可以改变你一生的求职方法

上面谈到的都是不好的求职方法。现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们

能怎样对你付出的努力作出回报。

请考虑一下你的个人精力。在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的

时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精
疲力竭。

1.从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，成功率为 33%；

2.对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，成功率为

47%；

3.通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或直接

造访进行面谈，以获知那里是否有适合你的职位空缺，成功率为 69%；

4.

“

”

与其他求职者一起组成所谓的 求职俱乐部 ，通过电话簿锁定本市你感兴趣的公

司或单位，然后打电话，询问他们是否有适合你的职位职位空缺，成功率为 84%；

5.改变自己一生的求职方法，成功率为 86%。

这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容，即什么、

哪里、怎样：

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